六西格瑪管理作為一套系統(tǒng)的、集成的業(yè)務改進體系，通過對現(xiàn)有過程進行界定、測量、分析、改進、控制(簡稱DMAIC流程)，消除過程缺陷和無價值作業(yè)，提高產品質量和服務水平，降低生產成本，從而達到客戶完全滿意，增強企業(yè)競爭力。六西格瑪管理由摩托羅拉公司創(chuàng)建于20世紀80年代中期，經通用電氣等跨國公司繼承發(fā)揚，并演繹成為提升企業(yè)核心競爭力的經營戰(zhàn)略。
一、該企業(yè)實施六西格瑪管理中存在的問題
從總體來看，該公司內部人員自己實施六西格瑪管理還算可以的，但天行健咨詢公司發(fā)現(xiàn)在實際過程中仍存在一些突出問題，且與國內其他制造類企業(yè)實施中所遇到的問題有很多共通之處。
1、六西格瑪還僅僅是一種管理手段
目前L公司的六西格瑪基本圍繞提高產品質量來開展，很多項目是因問題而產生，圍繞消除缺陷采取改進措施。但這種改進會遇到瓶頸，即便發(fā)揮DMAIC改進法的最大潛力，產品質量也不會超過設計的固有質量，所以六西格瑪只有從改進層面提升到業(yè)務流程設計方面，才能實現(xiàn)真正意義上的六西格瑪質量。事實上，公司在整體流程設計和改進方面，六西格瑪涉及很少，這一定程度上影響了六西格瑪管理的深入。
2、財務部門介入項目程度不高
天行健咨詢公司發(fā)現(xiàn)，公司開展的很多六西格瑪項目并沒有財務人員的介入，在項目結束后的評估，對項目改善所帶來的效益這一內容，基本上項目組自身估算，其實際收益難以從公司財務賬目上得以體現(xiàn)，所以對具體項目結果評價的客觀程度就大打折扣。
3、推動六西格瑪實施的激勵措施不夠
客觀來講，該公司對六西格瑪管理還是非常重視的，但是對六西格瑪實施的制度保障上相對缺乏，重點體現(xiàn)在激勵措施上不到位。公司僅僅對項目團隊給予一定的物質獎勵，而對于晉升、加薪等重要方面，并沒有提出和六西格瑪有關的硬性標準，所以有時候員工對實施六西格瑪項目熱情和重視程磨不是很高。
4、實施六西格瑪管理的基礎還比較薄弱
數(shù)據是六西格瑪管理的基礎，在該公司，要對生產的全過程進行數(shù)據測量和采集還比較困難，在公司生產的某些環(huán)節(jié)，其輸出值難以測量，一方面是沒有相關測量設備，另一方面是找不到合適的測量方法，所以有些項目因為難以界定和測量變量而被迫終止。
5、六西格瑪管理人才資源短缺
目前，該公司僅有黑帶4名，大多數(shù)項目成員僅僅經過短期培訓，無論是理論還是實際應用，經驗都明顯不足，這在一定程度影響了項目質量。由于缺乏專業(yè)技術支持，有些項目團隊在界定和分析階段就陷入誤區(qū)，最后所提出的解決方案并不是最佳解決方案，所以六西格瑪管理人才的短缺，已成為該公司深入實施六西格瑪管理的瓶頸。
天行健咨詢公司指出：以上問題，在其他企業(yè)中也普遍存在，如果不重視這些問題的解決，可能會出現(xiàn)六西格瑪管理“斷流”的趨勢，六西格瑪所發(fā)揮的影響力將會逐漸降低。
二、在該企業(yè)實施六西格瑪管理的對策
從該公司內部人員實施六西格瑪管理的過程及存在的問題來看，推行六西格瑪管理是一項系統(tǒng)工程，需要有一定的基礎和實力，企業(yè)在實施中要根據自身實際，做好規(guī)劃，精心組織，切不能“跟風走”、“搞運動”。最好請專業(yè)的咨詢公司，經驗豐富的六西格瑪專家進行輔導實施（如：天行健咨詢公司）。
1、推行六西格瑪需謹慎
企業(yè)在推行六西格瑪，需對自身實際做好充分評估，根據企業(yè)不同條件，選擇在不同層面和范圍內進行實施。天行健咨詢公司指出：推行六西格瑪可以從業(yè)務變革、戰(zhàn)略改進、問題解決三個層次進行。業(yè)務變革是指企業(yè)全面推行六西格瑪，它涉及整個企業(yè)運作方式的重大變動：
第二個層次“企業(yè)文化變革”。這要求企業(yè)已有非常好管理基礎,1SO 9000質量管理體系運行完善和有效，企業(yè)數(shù)據記錄達到一定高度，組織文化也接受這種變革。
第二個層次“戰(zhàn)略改進”是指企業(yè)集中在有限幾個業(yè)務部門或職能領域實施六西格瑪。
第三個層次“問題解決”是實施六西格瑪最快捷的方法。即企業(yè)內部接受六西格瑪培訓的員工，使用六西格瑪工具來解決困擾企業(yè)的某些問題。這種方法涉及的范圍小，不會對企業(yè)造成較大的沖擊。所以企業(yè)實施六西格瑪完全需根據自身實際而定，有時不切實際地對六西格瑪寄予太高希望，往往會適得其反。
2、需要高層的全力支持
六西格瑪管理一般是從外引進，自上而下推進實施，需面對來自企業(yè)內部的各種阻力，這就需要從最高層開始，自上而下地改變成員的思想和觀念，否則連高層都不接受六西格瑪并投身其中的話，那么誰也無法期望其他員工會這樣做。以通用電氣公司為例，前任首席執(zhí)行官杰克.韋爾奇在開始推行六西格瑪時，也曾遭到經理們抵觸。韋爾奇于是告知他們:能否晉升高級管理職位，將取決于能否通過綠帶和黑帶的培訓。經理們迅速意識到韋爾奇沒有開玩笑，而六西格瑪也并非一時興起的策略。如果韋爾奇當時沒有對下屬做出“我意已決”的回應，可以想象，六西格瑪在通用電氣的實施將會是另一番完全不同的景象。
3、做好實施規(guī)劃
企業(yè)在實施之前需對實施過程中可能出現(xiàn)的問題做好充分評估和預案，并制訂好詳細規(guī)劃，比如要按哪些步驟，各階段的主要內容，各項工作的分工和責任部門，重點職能部門在實施過程中的權力分配，需要哪些資源，怎么開展，會面臨什么挑戰(zhàn)，如何解決等。任何一項忽略，都會導致后續(xù)工作中出現(xiàn)措手不及地混亂。
4、推進部門無邊界合作
部門壁壘和財務的“缺席”是導致企業(yè)實施失敗的兩個重要因素，所以企業(yè)在實施六西格瑪之前需解決好這兩個方面的問題，消除部門的壁壘需要企業(yè)最高層對六西格瑪推行的強力支持，賦予實施部門絕對的權威，在面對責難和抱怨時，堅定支持，讓部門看到企業(yè)高層的決心；財務部門及早參與項目，可以讓企業(yè)即時看到六西格瑪項目改善所帶來的經濟效益，讓企業(yè)內觀望和持懷疑態(tài)度的員工、部門改變態(tài)度，加入到支持者和參與者行列。
5、選擇見效快的改進項目
企業(yè)在實施初期選擇了一些難度較大、實施周期過長的項目，最后因實施的時間過長，遲遲不見效益，讓很多對變革持觀望態(tài)度的員工甚至企業(yè)高層失去信心。所以在實施初期，選擇一些難度小、時間短的項目，可以很快獲得成果，在擴大影響同時，也增強高層推進六西格瑪?shù)臎Q心。更重要的是，一定數(shù)量的改進項目可以讓企業(yè)員工共同分享成功經驗，以便企業(yè)開展更大規(guī)模的六西格瑪改進活動。
6、建立配套的激勵機制
在領導層高度重視的前提下，建立一個激勵機制來推進六西格瑪非常有必要，因為六西格瑪?shù)膶嵤┦莻€長期過程，如果沒有一個激勵機制的話，企業(yè)員工就難以持續(xù)投入。激勵機制除了必要的物質激勵之外，還需要與員工的績效考評和職位升遷相掛鉤，這種制度保障可以使企業(yè)推進六西格瑪更持久，更能激發(fā)員工的積極性。
7、注重骨干人員的培訓
培訓是實施六西格瑪不可或缺的一部分，其中黑帶的培訓是培訓工作中的重中之重。成功的黑帶培訓不僅可以使企業(yè)擁有眾多杰出的黑帶，還是推廣和應用六西格瑪?shù)挠行侄巍Ｒ话銇碚f，挑選黑帶應該選擇企業(yè)內有著較強創(chuàng)新意識，善于接受新事物的年輕業(yè)務骨干，他們有一定的學歷基礎，學習能力較強，是企業(yè)未來發(fā)展的中堅力量。
三、天行健咨詢在該公司實施六西格瑪?shù)母纳?/strong>
天行健咨詢公司圍繞該公司的生產流程改進、生產設備和裝配工藝的改進，消除生產中的無價值環(huán)節(jié)和裝配中的多余動作，重新修訂作業(yè)管理書和操作標準，在該公司實施六西格瑪?shù)母纳浦饕w現(xiàn)在以下幾個方面:
1、效益大幅提升
改進和優(yōu)化，將生產中隱性不良成本大大降低，大量改進項目關注生產過程中的浪費，生產中廢次品率降低，冗余環(huán)節(jié)和動作精簡，同時質量的提高也使得售后維修成本支出減少。
2、研發(fā)能力得到加強
公司研發(fā)部門在多個六西格瑪項目的鍛煉，熟練掌握六西格瑪改進方法和工具，自主研發(fā)能力大大加強?，F(xiàn)在研發(fā)部門能夠根據客戶要求，快速地進行產品設計改進，能夠有效地指導生產部門進行生產工藝改進。目前，公司研發(fā)實力在國內同類企業(yè)中處于領先地位。
3、質量理念深入人心
在該公司每個月的高層會議上，六西格瑪實施項目的進展匯報是必備議程，公司新進員工培訓六西格瑪是重點培訓內容，在公司內隨處設置可見有關六西格瑪管理理念的口號和標語。這樣，每當公司在生產、設計、銷售遇到難題時，第一反應就是建立項目小組，不斷的強化，使六西格瑪管理理念深入人心。
4、部門合作大大增強
六西格瑪強調無邊界合作，在該公司中，一般大型改進項目需要4個以上部門參與，在實施過程中，明確的目標和高效的團隊管理，促進溝通，消除部門間的壁壘，使公司資源得到有效整合和充分利用。
5、推動公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)
公司在2016年提出占領高端市場的戰(zhàn)略目標，實現(xiàn)這樣的目標，對研發(fā)、生產和管理有很高的要求。天行健咨詢在該公司建立更加關注流程改進和優(yōu)化的高效管理，提高公司運營效率，使“更高的質量、更低的成本、更短的開發(fā)與生產周期、更好地滿足客戶要求”變?yōu)楝F(xiàn)實。
六西格瑪?shù)膶嵤┦且豁椣到y(tǒng)而又艱巨的工程，如果運用不當反而給企業(yè)帶來混亂，我國制造類企業(yè)的管理現(xiàn)狀決定了要比西方跨國企業(yè)更難推進這項工作。所以需要企業(yè)高層堅定不移地支持和卓越地領導，做好充分地準備，審慎地決策，通過強化培訓建立一支骨干隊伍，以強有力的制度保障，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，只有這樣才能有效逐層推進，最終使六西格瑪在企業(yè)落地生根，提升企業(yè)的核心競爭力。
