在當(dāng)前競爭特別激烈的時代，各行業(yè)更好的生存發(fā)展和核心競爭力的關(guān)鍵在于正創(chuàng)新。TRIZ理論是實現(xiàn)創(chuàng)新設(shè)計的有效方法。與以往的頭腦風(fēng)暴法相比，其優(yōu)勢更加突出。它不僅對創(chuàng)新，的內(nèi)在規(guī)律做了更深入的分析，而且特別關(guān)注發(fā)展中的各種矛盾，強調(diào)矛盾的解決，不再回避矛盾。此外，它的隨機性也減少了，這是研究技術(shù)發(fā)展規(guī)律的基礎(chǔ)。大量實踐表明，如果TRIZ理論應(yīng)用得當(dāng)，可以系統(tǒng)地分析問題情況，盡快達成問題本質(zhì)，發(fā)現(xiàn)存在的矛盾，確定正確的研究方向。而且有利于突破刻板思維的束縛，從多個新的角度分析問題矛盾，預(yù)估其未來趨勢，對提高創(chuàng)新速度和產(chǎn)品質(zhì)量大有裨益。


二.推廣TRIZ理論和提高企業(yè)產(chǎn)能的具體措施創(chuàng)新。


1.創(chuàng)造一個良好的創(chuàng)新環(huán)境


企業(yè)要充分依托公共服務(wù)平臺，積極營造重視科技 創(chuàng)新方法應(yīng)用的氛圍:


①政府部門要加強輿論引導(dǎo)，通過各種媒體組織開展多種形式的宣傳，為企業(yè)講解TRIZ的發(fā)展意義科技 創(chuàng)新，在全社會形成科學(xué)創(chuàng)新相互促進的精神；


②政府要合理引導(dǎo)技術(shù)創(chuàng)新，將企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，與企業(yè)員工的薪酬福利相結(jié)合，以先進的技術(shù)創(chuàng)新，為企業(yè)員工創(chuàng)造豐富的經(jīng)濟效益，更好地激發(fā)員工的工作激情；


③政府要引導(dǎo)企業(yè)培育先進創(chuàng)新理念。企業(yè)要幫助全體員工樹立創(chuàng)新的意識，讓員工自覺用科技 創(chuàng)新的意識來指導(dǎo)技術(shù)創(chuàng)新的活動，從而提高企業(yè)的自主性創(chuàng)新能力。


2.增加對創(chuàng)新平臺的支持


不斷提高師資隊伍的理論水平，加強創(chuàng)新人才培養(yǎng)，形成創(chuàng)新師資和技術(shù)人員梯隊。強化人才引進和競爭機制，實現(xiàn)人才良性競爭和流動，吸引、凝聚和培養(yǎng)一批具有綜合交叉能力的創(chuàng)新高層次科技人才，建設(shè)一支知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)合理，整體科研水平達到國際先進水平的科研團隊。充分利用現(xiàn)有的計算機輔助創(chuàng)新軟件，創(chuàng)建創(chuàng)新服務(wù)網(wǎng)站，為創(chuàng)新人才培養(yǎng)、國內(nèi)外創(chuàng)新方法學(xué)術(shù)研討會、交流、論壇等活動提供平臺；建立技術(shù)問題解決案例數(shù)據(jù)庫，深化推廣擴散工作。


3.幫助企業(yè)建立創(chuàng)新團隊


對創(chuàng)新方法在企業(yè)應(yīng)用的成果創(chuàng)新方法示范企業(yè)內(nèi)部成立TRIZ工作室或工作組給予特別支持和指導(dǎo)。設(shè)立創(chuàng)新法企業(yè)創(chuàng)新團隊建設(shè)專項資金，支持企業(yè)開展專利技術(shù)和科技法過程中產(chǎn)生的創(chuàng)新法成果的后續(xù)開發(fā)應(yīng)用，推動創(chuàng)新法應(yīng)用成果轉(zhuǎn)化為實物產(chǎn)品，演示創(chuàng)新法在企業(yè)中的應(yīng)用。


在快速發(fā)展的經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)要做好這些事情，讓自己不斷使用現(xiàn)代化工具創(chuàng)新提高產(chǎn)品競爭力:培養(yǎng)企業(yè)TRIZ領(lǐng)軍人才，充分利用外部TRIZ資源，建立更廣泛、更健全的TRIZ實施環(huán)境，解決企業(yè)生產(chǎn)過程中的技術(shù)問題。


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